Izveštaj sa Intervjua i Testiranja kandidata za praksu održanog 18.04.2024 godine

19.04.2024 | VESTI

Izveštaj sa Intervjua i Testiranja kandidata za praksu i prvi posao programera održanog 18.04.2024 uz napomenu da je 10 testiranja održano i pre navedenog dana


1. prijavilo se 32 kandidata za besplatno testiranje, sa 28 je odrađeno testiranje


2. 1 je završio Tehnološki fakultet, 2 Ekonomski Fakultet, 5 Privatne IT fakultete, 5 Državne društvene fakultete, 3 Više IT državne škole, 12 Srednja škola


3. svi kandidati završili su neki IT


4. po rezultatima testiranja i Intervjuu, 14 kandidata prolazi i ima osnove za prvi posao ili praksu, ostalim kandidatima je sugerisano da moraju dodatno da uče i napreduju i sugerisano je šta konkretno


5. najbolji kandidati su bili sa Tehnološkog fakulteta, 2 sa Ekonomskog, 2 sa Više ETŠ, potom 2 kandidata koji su učili samostalno sa osnovama iz srednje Elektro ili Mašinske škole,


6. 10% kandidata su prošli prvi krug, posle nisu zvani


7. 60% kandidata su isticali kako su na IT kursu i Školi učili to i to, i tako rade - to nije dovoljno i nema potrebe da se ističe, već konkretno kako radite, navesti projekte, to navoditi taksativno


8. 90% kandidata je reklo da su najmanje 3 puta konkurisali, ali da ih niko nije zvao, objašnjenje je jednostavno, kada neko oglasi posao ili praksu javi se nekoliko stotina kandidata, i obrađuju se najpre oni sa Državnim IT fakultetom, potom sa kompletnim CV gde se navode projekti, GIT, konkretno šta se radili na projektu i sl., nažalost 80% kandidata se nikada ne kontaktira, odgovor je da se mora biti uporan, srediti CV, postaviti live projekte


9. 70% kandidata je izjavilo da ne bi pristalo da radi besplatno praksu ni mesec dana, a minimalna juniorska cena rada po svim kandidatima je oko 500 evra prva tri meseca, mišljenja sam da kandidati treba da dobiju posao, makar po ceni da je prvi mesec besplatan, da poslodavac vidi kako radi, napreduju, odnos sa kolegama


10. 80% kandidata misli da poslodavac nema troškove za njih prva 6 meseca, već da nakon drugog meseca ima zaradu, to je isto pogrešno, jer poslodavac mora od starta da obezbedi mentora kojeg plaća, plus ima troškove prema kandidatu i on je u startu u minusu,tek nakon 4 meseca ide zarada od Juniora ili Praksiste


SAVET:

1. kandidati treba da konkurišu i ne odustaju od toga


2. kandidati treba da uče i samostalno, nije dovoljno samo škola, nema prekida u učenju


3. kandidati bi trebalo da imaju i mentora, koji može biti i drug, drugarica koji je već programer, kako bi ih i on uputio šta i kako dalje, i tokom procesa učenja i eventualno dao preporuku za praksu


4. kandidati treba da budu spremni za testiranje, jer kada poslodavac pozove, ili kada mu se pošalje CV to nije ni početni korak ka poslu, mora se biti svestan da samo testiranje pravi razliku među 100 kandidata


5. trenutno HR testira test ličnosti u većini kompanija, tipa timski igrač, rad pod stresom i naporom, rad na novim tehnologijama itd...može se reći da je danas 50% ličnost, a 50% znanje


SREĆNO SVIMA!

Predrag Mašić

It kursevi
Esenca
esenca