Izveštaj sa Intervjua i Testiranja kandidata za IT praksu održanog 17.10.2024 godine

Izveštaj sa Intervjua i Testiranja kandidata: Da li imam znanje za IT praksu?

održanog 17.10.2024 uz napomenu da je 11 testiranja održano i pre navedenog dana

1. prijavilo se 23 kandidata za besplatno testiranje, sa 22 je odrađeno testiranje

2. 1 je završio Mašinski fakultet, 3 Ekonomski Fakultet, 5 Privatne IT fakultete, 3 Državne društvene fakultete, 3 Više IT državne škole, 7 Srednja škola

3. svi kandidati završili su neki IT kurs ili samostalni IT program

4. po rezultatima testiranja i Intervjua, 15 kandidata prolazi i ima osnove za IT praksu, ostalim kandidatima je sugerisano da moraju dodatno da uče i napreduju i sugerisano je šta konkretno

5. najbolji kandidati su bili sa Mašinskog fakulteta, 2 sa Ekonomskog, 1 sa Više ETŠ, potom 3 kandidata koji su učili samostalno sa osnovama iz srednje škole,

6. 15% kandidata su prošli prvi krug, posle nisu zvani

7. 70% kandidata su isticali kako su na IT kursu i Školi učili to i to, i tako rade - to nije dovoljno i nema potrebe da se ističe, već konkretno kako radite, navesti projekte, to navoditi taksativno

8. 90% kandidata je reklo da su najmanje 5 puta konkurisali, ali da ih niko nije zvao, objašnjenje je jednostavno, kada neko oglasi posao ili praksu javi se nekoliko stotina kandidata, i obrađuju se najpre oni sa Državnim IT fakultetom, potom sa kompletnim CV gde se navode projekti, GIT, konkretno šta se radili na projektu i sl., nažalost 80% kandidata se nikada ne kontaktira, odgovor je da se mora biti uporan, srediti CV, postaviti live projekte, kontaktirati poznanike programere i sl..

9. 50% kandidata je izjavilo da ne bi pristalo da radi besplatno praksu ni mesec dana, a minimalna juniorska cena rada po svim kandidatima je oko 700 evra prva tri meseca, mišljenja sam da kandidati treba da dobiju posao, makar po ceni da je prvi mesec besplatan, da poslodavac vidi kako radi, napreduju, odnos sa kolegama

10. 70% kandidata misli da poslodavac nema troškove za njih prva 6 meseca, već da nakon drugog meseca ima zaradu, to je isto pogrešno, jer poslodavac mora od starta da obezbedi mentora kojeg plaća, plus ima troškove prema kandidatu i on je u startu u minusu,tek nakon 4 meseca ide zarada od Juniora ili Praksiste

SAVET:

1. kandidati treba da kontaktiraju poznanike programere i raspitaju se kod njih za IT praksu

2. kandidati bi trebalo da imaju i IT MENTORA, koji može biti i drug, drugarica koji je već programer, kako bi ih i on uputio šta i kako dalje, i tokom procesa učenja i eventualno dao preporuku za praksu

3.kandidati treba da konkurišu i ne odustaju od toga

4. kandidati treba da uče i samostalno, nije dovoljno samo škola, nema prekida u učenju

5. kandidati treba da budu spremni za testiranje, jer kada poslodavac pozove, ili kada mu se pošalje CV to nije ni početni korak ka poslu, mora se biti svestan da samo testiranje pravi razliku među 100 kandidata

6. trenutno HR testira test ličnosti u većini kompanija, tipa timski igrač, rad pod stresom i naporom, rad na novim tehnologijama itd...može se reći da je danas 50% ličnost, a 50% znanje

Preporuka je da se pogleda i video: https://www.youtube.com/watch?v=x1c77ShZZ9s&t=3s

SREĆNO SVIMA!

Predrag Mašić